Nagradzanie wszystkich pracowników tak samo i „po równo” jest może wygodne dla firmy, ale efekt motywacyjny takiego działania jest wątpliwy. Pracownik czuje się naprawdę doceniony tylko wtedy, gdy dostanie od swojego szefa to, na czym mu najbardziej zależy.
Czy jest rozwiązanie idealne?
Pracownik dostaje narzędzie, dzięki któremu sam może wybierać benefity z pakietu przyznanego przez pracodawcę. To zdecydowanie wpływa na podniesienie jego motywacji do pracy. Wie, że dostał coś, czego aktualnie potrzebuje i na czym mu zależy. Ma także świadomość, że jeśli jego potrzeby się zmienią, następnym razem może wybrać zupełnie coś innego. Pracodawca natomiast ma pełną kontrolę nad świadczeniami – to on ustala kwotę, jaką chce przeznaczyć dla jednego pracownika oraz pakiet świadczeń, który będzie mu przysługiwał. Taki system daje pewność, że środki przeznaczone na benefity będą wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem.
Eugeniusz Benjamin Chyłek z Benefit Systems
Jak wzmocnić skuteczność motywacji?
W ostatnim czasie dużą popularnością cieszą się vouchery MultiTeatr i MultiBilet, które zapewniają niemal nieograniczony dostęp do oferty teatrów i kin. Z doświadczeń naszych klientów wynika, że pracownicy chętnie korzystają z oferty kulturalnej, wysoko ceniąc te benefity i traktując je jako coś specjalnego.
Eugeniusz Benjamin Chyłek
Pracodawca zawsze może liczyć na pomoc naszych specjalistów. Mamy ogromne doświadczenie w tym zakresie i wspieramy firmy w wyborze odpowiednich rozwiązań.
Eugeniusz Benjamin Chyłek z Benefit Systems