Benefit Systems ogłasza nową strategię ESG na lata 2024-2026, której celem jest wzmocnienie zaangażowania firmy w zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną. Strategia koncentruje się na trzech głównych filarach: społeczeństwie, biznesie oraz środowisku, podkreślając dążenie spółki do wspierania dobrostanu różnych grup społecznych oraz utrzymania najwyższych standardów etycznych w działalności firmy.
Benefit Systems od ponad dwóch dekad prowadzi działania na rzecz aktywnego i zdrowego stylu życia, dostarczając firmom benefity i towarzysząc ich pracownikom na drodze do osiągnięcia dobrostanu psychofizycznego. Wśród oferowanych przez firmę rozwiązań znajdują się m.in. kultowa już karta MultiSport, wellbeingowy system operacyjny MultiLife oraz rozwiązanie kafeteryjne MyBenefit.
W model biznesowy organizacji w sposób naturalny wpisane jest aktywne włączanie się w rozwiązywanie problemów społecznych. Benefit Systems dba o poszanowanie praw człowieka i praw pracowniczych, prowadzi działalność w zgodzie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka oraz konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), przestrzega przyjętych zasad Polityki Różnorodności oraz respektuje wprowadzone dobre praktyki postępowania w przypadku mobbingu i dyskryminacji. To wszystko znajduje odzwierciedlenie w fakcie przynależności Benefit Systems do ruchu B Corp – grona firm uznawanych za najbardziej odpowiedzialne na świecie. W 2023 r. organizacja potwierdziła swoje zaangażowanie w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, odnawiając certyfikat B Corp. Stworzenie i przyjęcie przez Zarząd spółki w marcu br. Strategii Grupy Benefit Systems jest zatem konsekwencją jej działań w obszarze zrównoważonego rozwoju, które prowadzi od lat.
Celem działań określonych w Strategii ESG Grupy Benefit Systems na lata 2024-2026 jest lepsze życie obecnych i przyszłych pokoleń. Dlatego też opierają się one na trzech kluczowych filarach: społeczeństwie, biznesie oraz środowisku. W ramach każdego z nich Benefit Systems określił i wypracował konkretne priorytety, a także mierniki działań.
SPOŁECZEŃSTWO
Aktywność i zaangażowanie
Lepsze życie prowadzą ludzie, którzy dbają o swoje zdrowie, są aktywni i zaangażowani.
Benefit Systems za swoje zobowiązanie wobec społeczeństwa uznaje promowanie aktywności fizycznej i zdrowego trybu życia wśród różnych grup społecznych. W latach 2024-2026 w ramach działań Fundacji MultiSport spółka deklaruje przeprowadzenie łącznie minimum 37 tys. bezpłatnych zajęć sportowych dla dzieci i młodzieży. Zobowiązuje się również do rozwoju programu „Aktywne Szkoły MultiSport”, a także organizacji kampanii społecznych skierowanych do osób z niepełnosprawnościami.
W najbliższych latach Benefit Systems deklaruje podjęcie działań na rzecz promocji aktywności fizycznej zarówno wśród dzieci w wieku 6-11 lat (zajęcia z elementami gimnastyki korekcyjno-kompensacyjnej), jak również seniorów (promocja aktywnego i zdrowego trybu życia). Istotnym obszarem jest angażowanie pracowników spółki we wspieranie społeczności, co odbywa się poprzez zwiększanie rok do roku liczby godzin przeznaczonych na wolontariat pracowniczy.
Dobrostan i edukacja
Lepsze życie prowadzą ludzie, którzy dbają o swój dobrostan, rozwój osobisty i relacje z otoczeniem.
Kolejnym zobowiązaniem przyjętym przez Benefit Systems na lata 2024-2026 w obszarze społeczeństwa jest dbanie o dobrostan, dobre samopoczucie i kondycję Pracowników, Użytkowników i Klientów. Wśród planowanych aktywności są m.in. rozwój platformy MultiLife, a także usług w obszarze wellbeing i mindfulness oraz rozbudowa sieci partnerskich obiektów sportowych oraz własnych. Spółka zobowiązuje się także do wspierania work-life balance (równowagi miedzy pracą a życiem prywatnym) swoich Pracowników.
BIZNES
Odpowiedzialne zarządzanie
Biznes prowadzony w sposób etyczny i odpowiedzialny przekłada się na lepsze życie pracowników i członków społeczności
W ramach strategii ESG na lata 2024-2026 Benefit Systems zobowiązuje się do strategicznego zarządzania obszarem ESG w Grupie Benefit Systems, m.in. poprzez włączenie zarządzania ryzykiem ESG do istniejących ram zarządzania ryzykiem w Grupie, jak również włączenie tych kryteriów w procesy zakupowe.
W nadchodzących latach spółka będzie podnosić świadomość i edukować partnerów w zakresie zrównoważonego rozwoju. Planuje także wspólnie z nimi tworzyć standardy odpowiedzialnego zarządzania, a także wspierać ich w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju.
ŚRODOWISKO
(dla)Wszystkich
Lepsze życie wymaga dbałości o środowisko naturalne, by kolejne pokalania mogły żyć w zdrowszym otoczeniu i korzystać z ograniczonych zasobów naszej planety.
W ramach strategii ESG na lata 2024-2026 Benefit Systems obiera za cel minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko. Do 2026 roku 25% zakupionej energii będzie pochodzić z OZE. Spółka podejmie działania, by znacząco zredukować ślad węglowy w Grupie Benefit Systems. Od 2024 roku wszystkie nowe i remontowane kluby w Polsce należące do Grupy będą spełniać Standard Zielonego Klubu Benefit Systems.
Strategia ESG Grupy Benefit Systems na lata 2024-2026 znajduje się w załączniku poniżej.