{ "title": "Lifelong learning po polsku. 41 proc. Polak\u00f3w nie przyj\u0119\u0142oby pracy bez mo\u017cliwo\u015bci rozwoju", "modified_at": "2026-09-30 10:58:25", "published_at": "2026-09-30 10:28:00", "url": "https://biuroprasowe.benefitsystems.pl/praca-bez-rozwoju-41-proc-polakow-mowi-nie", "short_url": "http://prez.ly/lNPd", "culture": "pl_PL", "language": "PL", "subtitle": "Do 2030 roku zmianie lub dezaktualizacji mo\u017ce ulec \u015brednio 39 proc. obecnego zestawu umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie 41 proc. Polak\u00f3w deklaruje, \u017ce nie przyj\u0119\u0142oby oferty pracy bez mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Uczymy si\u0119 jednak przede wszystkim z my\u015bl\u0105 o tym, czego wymaga od nas obecne stanowisko, a lista obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych chcemy zdobywa\u0107 wiedz\u0119, obejmuje zar\u00f3wno nowe technologie, jak i zdrowie czy dobrostan.", "slug": "praca-bez-rozwoju-41-proc-polakow-mowi-nie", "body": "

Skal\u0119 zmian kompetencji pokazuj\u0105 dane \u015awiatowego Forum Ekonomicznego (WEF). Gdyby globaln\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 sprowadzi\u0107 do 100 osób, 59 z nich b\u0119dzie wymaga\u0142o do 2030 roku podniesienia kwalifikacji lub przekwalifikowania. Jednocze\u015bnie 85 proc. pracodawców badanych przez WEF deklaruje, \u017ce rozwój kompetencji zespo\u0142ów b\u0119dzie jednym z ich priorytetów.¹

Zmienia\u0107 ma si\u0119 przy tym nie tylko znaczenie kompetencji technologicznych. W\u015bród najszybciej zyskuj\u0105cych na znaczeniu WEF wymienia AI i big data, sieci i cyberbezpiecze\u0144stwo oraz kompetencje technologiczne. W\u015bród kluczowych umiej\u0119tno\u015bci pozostaj\u0105 tak\u017ce m.in. my\u015blenie analityczne i kreatywne, odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107, przywództwo czy wspó\u0142praca.¹

W Polsce mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju pojawia si\u0119 ju\u017c na etapie wyboru miejsca pracy. W badaniu Randstad Workmonitor 41 proc. Polaków deklaruje, \u017ce nie przyj\u0119\u0142oby oferty, która jej nie zapewnia. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za rozwój zawodowy 48 proc. badanych przypisuje przede wszystkim pracodawcy, a 17 proc. - samemu pracownikowi.²

Najcz\u0119\u015bciej szkolimy si\u0119 z my\u015bl\u0105 o obecnym stanowisku

Dane PARP pokazuj\u0105, \u017ce szkolenia cz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 bie\u017c\u0105cych obowi\u0105zków ni\u017c przygotowania do kolejnego etapu kariery. Ponad dwie trzecie Polaków uczestnicz\u0105cych w szkoleniach robi to przede wszystkim po to, by dostosowa\u0107 si\u0119 do obowi\u0105zków na obecnym stanowisku. To najwy\u017cszy wynik w\u015bród krajów OECD analizowanych w raporcie „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”. Z my\u015bl\u0105 o awansie lub zmianie swojej pozycji na rynku pracy szkoli si\u0119 zaledwie 10 proc. pracowników.³

Ten sam dokument opisuje równie\u017c bariery w podejmowaniu nauki. Dla 42 proc. pracuj\u0105cych Polaków w wieku 25-65 lat przeszkod\u0105 s\u0105 obowi\u0105zki zawodowe i rodzinne. Brak wsparcia pracodawcy utrudnia udzia\u0142 w kursach i szkoleniach 9,7 proc. Polaków, gdzie w krajach OECD \u015brednia wynosi 4,8 proc. Ró\u017cnice wida\u0107 te\u017c mi\u0119dzy firmami: osoby zatrudnione w du\u017cych organizacjach mia\u0142y o 13,9 proc. wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na udzia\u0142 w szkoleniach ni\u017c pracownicy ma\u0142ych przedsi\u0119biorstw. Jednocze\u015bnie 94 proc. szkole\u0144 pozaformalnych w Polsce ko\u0144czy si\u0119 w ci\u0105gu tygodnia lub szybciej - to najwy\u017cszy odsetek w\u015bród pa\u0144stw OECD.³

- Te dane dobrze pokazuj\u0105, \u017ce sama ch\u0119\u0107 rozwoju nie zawsze wystarcza. Mo\u017cemy mie\u0107 dost\u0119p do warto\u015bciowego kursu, ale je\u015bli wymaga on kilku, sztywno zaplanowanych godzin tygodniowo, a pracownik \u0142\u0105czy prac\u0119 z obowi\u0105zkami rodzinnymi, realne skorzystanie z niego mo\u017ce by\u0107 trudne. Dlatego z perspektywy pracodawcy liczy si\u0119 nie tylko to, co oferuje, ale te\u017c w jakiej formie i czy pracownik mo\u017ce w\u0142\u0105czy\u0107 nauk\u0119 w swoj\u0105 codzienno\u015b\u0107, w dogodnym dla siebie momencie. Rozwój powinien by\u0107 mo\u017cliwy tak\u017ce ma\u0142ymi krokami - wtedy, kiedy pojawia si\u0119 konkretna potrzeba \u200b - zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy - mówi Izabela Nasi\u0142owska-W\u0142odarek, Business Development Director w Benefit Systems.

Czego chcemy si\u0119 dzi\u015b uczy\u0107?

W\u015bród obszarów, które pracownicy chc\u0105 rozwija\u0107, pojawiaj\u0105 si\u0119 zarówno kompetencje technologiczne, jak i inne umiej\u0119tno\u015bci. Na pierwszym miejscu w polskiej edycji Randstad Workmonitor znalaz\u0142a si\u0119 sztuczna inteligencja - wskaza\u0142o j\u0105 19 proc. badanych. IT i technologie wybra\u0142o 11 proc., dobrostan, programowanie oraz analityk\u0119 danych - po 7 proc., a my\u015blenie kreatywne i analityczne oraz umiej\u0119tno\u015bci liderskie - po 6 proc.²

W badaniu Multi.Life pojawiaj\u0105 si\u0119 równie\u017c obszary nauki wykraczaj\u0105ce poza kompetencje zawodowe. 43 proc. Polaków wskaza\u0142o, \u017ce chcia\u0142oby nauczy\u0107 si\u0119 lepiej dba\u0107 o zdrowie fizyczne. 36 proc. chcia\u0142oby zdoby\u0107 wi\u0119cej wiedzy dotycz\u0105cej profilaktyki zdrowia psychicznego, a 28 proc. - zasad \u015bwiadomego i zdrowego od\u017cywiania.\u2074

Wsparcie pracodawcy i dost\u0119p do rozwoju

Randstad podaje, \u017ce 60 proc. Polaków deklaruje wsparcie pracodawcy w rozwijaniu kompetencji przysz\u0142o\u015bci. Jednocze\u015bnie 38 proc. uwa\u017ca, \u017ce pracodawca inwestuje w ci\u0105g\u0142y rozwój ich umiej\u0119tno\u015bci, szczególnie zwi\u0105zanych z AI i technologi\u0105.²

Lifelong learning w praktyce

WEF wskazuje równie\u017c ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie (curiosity and lifelong learning) jako jedn\u0105 z kompetencji zyskuj\u0105cych na znaczeniu do 2030 roku.1

- Lifelong learning nie oznacza dla mnie nieustannego kolekcjonowania kursów i certyfikatów. Chodzi raczej o mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczenia si\u0119 wtedy, kiedy zmienia si\u0119 nasza praca, rola zawodowa albo po prostu to, czego w danym momencie potrzebujemy. Dla jednej osoby b\u0119dzie to nowa technologia, dla innej j\u0119zyk, a dla jeszcze innej wiedza dotycz\u0105ca zdrowia czy dobrostanu. Te potrzeby nie s\u0105 sta\u0142e, dlatego z perspektywy pracodawcy wa\u017cne jest nie tylko to, ile mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oferuje, ale czy pracownik mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po t\u0119 w\u0142a\u015bciw\u0105 wtedy, kiedy naprawd\u0119 jej potrzebuje. W\u0142a\u015bnie w t\u0119 stron\u0119 rozwijamy Multi.Life - mówi Izabela Nasi\u0142owska-W\u0142odarek.

 

¹ World Economic Forum, „The Future of Jobs Report 2025”.

² Randstad, „Workmonitor 2025”.

³ Polska Agencja Rozwoju Przedsi\u0119biorczo\u015bci, „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki bada\u0144”, wrzesie\u0144 2025.

\u2074 Benefit Systems / Multi.Life, Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, sierpie\u0144 2025.

 

\n \n \n \n \n \n \n Multi.Life_Lifelong learning po polsku. 41 proc. Polaków nie przyj\u0119\u0142oby pracy bez mo\u017cliwo\u015bci rozwoju_Informacja prasowa.docx\n 16 KB\n \n\n \n \n \n \n \n \n Multi.Life_Lifelong learning po polsku. 41 proc. Polaków nie przyj\u0119\u0142oby pracy bez mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.jpeg\n 7 MB\n \n

Multi.Life to cyfrowy benefit pracowniczy, opracowany przez twórc\u0119 programu MultiSport. Pomaga firmom wspiera\u0107 zdrowie, dobrostan i rozwój pracowników w jednym cyfrowym miejscu. Powsta\u0142a z my\u015bl\u0105 o organizacjach, które chc\u0105 wyj\u015b\u0107 poza pojedyncze benefity i budowa\u0107 bardziej \u015bwiadome, d\u0142ugofalowe podej\u015bcie do troski o ludzi.

Platforma wspiera pracowników w codziennym dbaniu o siebie - zarówno w obszarze zdrowia, jak i rozwoju osobistego oraz zawodowego. U\u017cytkownicy mog\u0105 korzysta\u0107 z wiedzy ekspertów, konsultacji online, materia\u0142ów edukacyjnych oraz us\u0142ug partnerów dost\u0119pnych w ramach platformy. Wa\u017cnym elementem rozwi\u0105zania jest tak\u017ce Asystent Dobrostanu AI, który zapewnia wsparcie 24/7.

Multi.Life jest równie\u017c narz\u0119dziem dla HR. Dzi\u0119ki Wellbeing Score, autorskiemu rozwi\u0105zaniu Benefit Systems, pracodawcy mog\u0105 lepiej rozumie\u0107 potrzeby zespo\u0142ów i projektowa\u0107 dzia\u0142ania wellbeingowe w oparciu o dane. Platforma wspiera tak\u017ce realizacj\u0119 celów rozwojowych, pomaga monitorowa\u0107 aktywno\u015bci edukacyjne i u\u0142atwia budowanie kultury organizacyjnej opartej na trosce o cz\u0142owieka.

Multi.Life jest cz\u0119\u015bci\u0105 ekosystemu Benefit Systems, obok Programu MultiSport i platformy kafeteryjnej MyBenefit. Wspiera firmy w tworzeniu \u015brodowiska pracy, które sprzyja zdrowiu, zaanga\u017cowaniu i d\u0142ugofalowej efektywno\u015bci pracowników.

Wi\u0119cej informacji na multi.life oraz benefitsystems.pl.

 

\n
\"Izabella
\n
\n Izabella Rzymowska\n Senior PR Specialist, Benefit Systems\n \n
\n

 

", "header": { "large": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/40277c4a-c411-48cb-b862-ac143a3e02a2/-/preview/1200x1200/-/format/auto/", "release": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/40277c4a-c411-48cb-b862-ac143a3e02a2/-/preview/1200x1200/-/format/auto/" }, "attachments": [ { "description": "", "extension": "docx", "url": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f28ac2f2-477d-4b8c-825d-9dfb79d701d4/-/inline/no/multilifelifelong-learning-po-polsku-41-proc-polakow-nie-przyjeloby-pracy-bez-mozliwosci-rozwojuinformacja-prasowa.docx" }, { "description": "", "extension": "jpeg", "url": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/ecec4ac6-ff0f-4074-8cb8-ff9bc9ec55ac/-/inline/no/multilifelifelong-learning-po-polsku-41-proc-polakow-nie-przyjeloby-pracy-bez-mozliwosci-rozwoju.jpeg" } ], "contacts": [ { "name": "Izabella Rzymowska", "company": "Benefit Systems", "description": "Senior PR Specialist", "email": "i.rzymowska@benefitsystems.pl", "website": null, "address": null, "telephone": "880 126 912", "mobile": null, "twitter": null, "facebook": null, "linkedin": null, "instagram": null } ], "author": { "first_name": "Izabella", "last_name": "Rzymowska" }, "format_version": 6 }