Aż 10 dobrych praktyk Benefit Systems w 23. edycji raportu Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Benefit Systems po raz kolejny znalazł się w gronie firm wyróżnionych w raporcie „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” – najważniejszym w kraju przeglądzie działań z zakresu CSR i ESG, przygotowywanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. W 23. edycji raportu opublikowano aż 10 praktyk dobrych praktyk Benefit Systems, które zwracają uwagę na szczególne zaangażowanie firmy w obszarze społecznym: dobrostanu pracowników, współpracy z partnerami, aktywizacji społeczności lokalnych oraz promocji zdrowia psychofizycznego wśród klientów i użytkowników.
Raport „Dobrych praktyk” to od ponad 20 lat obowiązkowa pozycja dla wszystkich liderów w biznesie zainteresowanych pogłębieniem wiedzy w tematyce zrównoważonego rozwoju, monitorowaniem trendów w zakresie odpowiedzialnego zarządzania oraz pozyskaniem inspiracji na rzecz poprawy swojego wpływu społecznego. Publikowane w nim dobre praktyki dokumentują konkretne działania firm, które realnie angażują się w budowanie wartości wykraczającej poza aspekty finansowe. Wyróżnienie dziesięciu inicjatyw Benefit Systems to potwierdzenie skuteczności i spójności strategii ESG Spółki, realizowanej zarówno w jej działalności biznesowej, jak i społecznej.
Działania długololetnie – realna zmiana dla pracowników i otoczenia
Wyróżnione przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu praktyki Benefit Systems obejmują szeroki zakres działań skierowanych do różnych grup interesariuszy – od pracowników i konsumentów, po społeczności lokalne i partnerów operacyjnych. Benefit Systems konsekwentnie dąży do tego, aby jego działalność przyczyniała się do budowy zdrowszego i bardziej zrównoważonego społeczeństwa. Aż 8 dobrych praktyk to były inicjatywy długoletnie. Zgłoszone działania wpisują się w wytyczne normy ISO 26 000, cele zrównoważonego rozwoju ONZ, jak również aktualne wymogi europejskiej sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju (ESRS). W szczególności odpowiadają one obszarom zdefiniowanym w standardach tematycznych dotyczących społeczeństwa (ESRS S1), takich jak prawa pracownicze, zaangażowanie społeczne, czy relacje z konsumentami.
To podejście znajduje odzwierciedlenie nie tylko w raportach i certyfikatach, ale przede wszystkim w praktykach biznesowych realizowanych przez spółkę:
Praktyki z zakresu pracy:
- Działania na rzecz wellbeingu i rozwoju pracowników,
- Warsztaty dotyczące neuroróżnorodności w ramach praktyk DEI.
Zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnych:
- Zajęcia MultiSportowe z elementami gimnastyki korekcyjno-kompensacyjnej,
- Program edukacyjno-aktywizujący Aktywne Szkoły MultiSport,
- Projekt aktywizacji osób starszych „Senior w dobrej formie”,
- Kampania społeczna „Pełni Sportu” realizowana przez Fundację MultiSport,
- Wsparcie dla klubów partnerskich i społeczności poszkodowanych w powodzi na Odrze (NEW).
Zagadnienia konsumenckie:
- Narzędzie Wellbeing Score oraz raport „Dobrostan Polek i Polaków” (NEW),
- MultiSport Index 2024 z wiodącym tematem „Sportkrastynacja”,
- Letnia Gra MultiSport – kampania promująca aktywność fizyczną w formie grywalizacji.
Impact Business Model według B Corp
Od początku swojej działalności Benefit Systems koncentruje się na budowaniu rozwiązań wspierających dobrostan fizyczny, psychiczny i społeczny, skupiając się na potrzebach pracowników i wyzwaniach, przed którymi staje rynek pracy, a także całe społeczeństwo.
– Rosnąca skala chorób cywilizacyjnych, negatywne zmiany stylu życia, wypalenie zawodowe, czy nadwyrężone zdrowie psychiczne to istotne problemy społeczne. W obliczu rosnącej presji związanej z chronicznym stresem i zmianami demograficznymi, pracodawcy stają dziś przed realnym problemem: jak budować środowisko pracy, które wspiera dobrostan, a nie go nadwyręża? Dlatego cel 3. „Dobre zdrowie i jakość życia” z agendy ONZ na rzecz zrównoważonego rozwoju zyskuje w obecnych czasach istotne znaczenie w kontekście budowania stabilności organizacji – zwraca uwagę Karolina Gromke, Managerka ds. ESG w Benefit Systems.
W odpowiedzi na te wyzwania Benefit Systems tworzy świadczenia pozapłacowe, takie jak program MultiSport, Multi.Life czy MyBenefit. Rozwiązania te pomagają pracodawcom dbać o retencję talentów w organizacji , jak również optymalizację pracy zespołów. Z kolei pracownicy dzięki skrupulatnie zaprojektowanym świadczeniom zyskują narzędzia, takie jak np. Wellbeing Score, które ułatwia im prowadzenie zdrowszego stylu życia czy nabywanie kompetencji osobistych i zawodowych. – Dbanie o zdrowie psychofizyczne i rozwój pracowników ma istotny wkład w kształtowanie kondycji firm, ale taż całego społeczeństwa. Ważnym polem działalności naszej firmy jest także dzielenie się wiedzą i budowanie świadomości w obszarze dobrostanu (SDG 4 – „Dobra jakość edukacji”). Tworzymy ogólnodostępne raporty, kampanie edukacyjne, czy projekty wspierające aktywność fizyczną, inspirując w ten sposób Polaków do proaktywnej postawy zarówno w życiu, jak i w pracy – podkreśla Karolina Gromke.
Zrównoważony rozwój jest zapisany w DNA Benefit Systems. Jako pierwsza spółka publiczna w Europie Środkowo-Wschodniej, firma uzyskała certyfikat B Corp, potwierdzający społeczną i środowiskową odpowiedzialność biznesu. Wartości ESG zostały wpisane do statutu Spółki, co sprawia, że są integralną częścią podejmowanych decyzji i długoterminowych planów. Działalność Benefit Systems została zakwalifikowana jako Impact Business Model, który zakłada generowanie mierzalnych, pozytywnych zmian społecznych i środowiskowych poprzez codzienną działalność operacyjną.
Partnerstwo strategiczne z Forum Odpowiedzialnego Biznesu – wzmacnianie standardów ESG w praktyce
W tym roku Benefit Systems został także partnerem publikacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Dla firmy jest to wyraz zaangażowania w rozwój kultury ESG w Polsce i odpowiedzialnego podejścia do prowadzenia działalności.
– W Benefit Systems traktujemy zrównoważony rozwój jako długoterminowe zobowiązanie, a nie jednorazowy projekt. Współpraca z Forum Odpowiedzialnego Biznesu przy tegorocznej edycji raportu to dla nas wyraz uznania oraz potwierdzenie naszego wieloletniego zaangażowania w promowanie i wdrażanie standardów ESG. Model działalności Benefit Systems oparty na tworzeniu realnej wartości dla wszystkich interesariuszy oraz otoczenia organizacji idealnie wpisuje się w cele tej publikacji. Nasza codzienna praca potwierdza, że odpowiedzialność społeczna oraz konkurencyjność rynkowa mogą i powinny iść w parze – podsumowuje Karolina Gromke, Managerka ds. ESG w Benefit Systems.
Raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki 2024” dostępny jest na stronie: odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/raport-2024
Marcin Walendziak
Benefit Systems działa na polskim rynku od ponad dwóch dekad i należy do liderów w dostarczaniu benefitów pozapłacowych, które wspierają dobrostan pracowników. Spółka jest twórcą Programu MultiSport, który umożliwia podejmowanie aktywności fizycznej w obiektach sportowych w całym kraju. W portfolio Benefit Systems jest także platforma kafeteryjna MyBenefit oraz program wellbeingowy Multi.Life. Od kilku lat oferta sportowa Spółki jest rozwijana na rynkach zagranicznych, m.in. w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii i w Chorwacji. Grupa Benefit Systems jest także operatorem klubów fitness na sześciu rynkach (w Polsce odpowiada m.in. za sieci: Fabryka Formy, FitFabric, Fitness Academy, My Fitness Place, Total Fitness i Zdrofit). Ważnym obszarem działań Benefit Systems jest promowanie aktywnego stylu życia na każdym jego etapie, dlatego Spółka realizuje inicjatywy wspierające aktywność fizyczną dzieci, dorosłych oraz seniorów. Cele te realizowane są m.in. przez Fundację MultiSport. Od 2018 roku Benefit Systems jest częścią globalnej inicjatywy B Corp, zrzeszającej spółki działające i angażujące się w rozwiązywanie najważniejszych problemów społecznych. Więcej informacji o firmie można znaleźć na benefitsystems.pl. Zapraszamy media do kontaktu z Biurem Prasowym Benefit Systems: biuroprasowe@benefitsystems.pl.
