Benefit Systems w gronie Najlepszych Pracodawców 2017 według AON Hewitt
Indywidualne plany rozwoju, opieka zdrowotna, wsparcie finansowe w edukacji i wolontariat pracowniczy – to tylko niektóre z czynników, dzięki którym Benefit Systems został uznany za jednego z Najlepszych Pracodawców 2017 w największym i najbardziej prestiżowym badaniu AON Hewitt.
AON Best Employers (w Polsce – AON Najlepsi Pracodawcy) to program prowadzony na całym świecie. W oparciu o badania i opinie pracowników na temat danej organizacji, wyłania te, które cieszą się największym uznaniem. W tegorocznej edycji badania tytuł Najlepszego Pracodawcy otrzymała m. in. Spółka Benefit Systems.
Metodologia AON opiera się na trzech obszarach – reputacji, dumie i wiarygodności. W ramach tego programu Benefit Systems bada zadowolenie swoich pracowników już od kilku lat. Za sprawą wdrażania nowych programów motywacyjnych, propracowniczych, a także praktyk z zakresu CSR – od 2015 roku wyniki Spółki sukcesywnie rosną. W tej edycji badania rekordowe 79% badanych wyraziło wysokie zadowolenie z pracy w Benefit Systems.
Stawiamy na dobre relacje i podejście win-win wobec każdego Partnera, Klienta, Użytkownika oraz Pracownika Benefit Systems. Dążymy do tego, by było to częścią naszego, firmowego DNA. To podstawa naszego biznesu i główna zasada budowania współpracy na zewnątrz i wewnątrz firmy. Równie ważne jak wynik finansowy jest dla nas bycie fair i w zgodzie ze środowiskiem naturalnym oraz wsparcie tych, którzy potrzebują pomocy.
Izabella Walczewska-Schneyder, CFO i Członek Zarządu Benefit Systems
Pracownicy Benefit Systems są aktywni sportowo (otrzymują karty MultiSport),
społecznie oraz ekologicznie. W 2015 r. Spółka wprowadziła program Dobry MultiUczynek, na który co roku przeznacza kwotę umożliwiającą realizację kilkunastu projektów wolontariackich i filantropijnych. Od momentu powstania programu dokonano 53 MultiUczynków angażujących prawie 200 pracowników firmy. Właśnie idea niesienia pomocy stała się jednym z najbardziej docenionych działań przez pracowników Spółki w badaniu AON.
Z myślą o pracownikach Spółka wprowadziła wiele świadczeń pozapłacowych, takich jak: opieka zdrowotna, ubezpieczenie, dofinansowanie do studiów podyplomowych, bezpłatne kursy językowe oraz szkolenia zawodowe, udzielanie pożyczek oraz szereg zajęć i wyjazdów integracyjnych. Firma skupiła się także na ulepszeniu wewnętrznego funkcjonowania organizacji – wprowadziła program stażowy dla pracowników w innych działach (także dla dyrektorów) i elastyczny czas pracy, wzmocniła możliwość awansu poziomego, uruchomiła nową platformę komunikacyjną – intranet emplo i co najważniejsze – wdrożyła Indywidualne Plany Rozwoju dla pracowników.
W tegorocznej edycji badania AON pracownicy Benefit Systems pozytywnie ocenili funkcjonowanie filozofii work-life balance, elastyczny czas pracy i pakiet benefitów. Najlepiej ocenione zostały działania odpowiedzialne społecznie.
