Benefit Systems wśród Poland’s Best Employers 2026
Benefit Systems został wyróżniony w rankingu Poland’s Best Employers 2026, przygotowanym przez Forbes Polska oraz Statista. Spółka znalazła się w gronie najlepszych pracodawców w kategorii „Gastronomia, turystyka, sport i usługi rekreacyjne”. To kolejne wyróżnienie dla Benefit Systems w zestawieniu opartym na niezależnych opiniach pracowników.
Benefit Systems jest obecny w zestawieniu Poland’s Best Employers nieprzerwanie od 2021 roku, co pokazuje, że firma konsekwentnie wzmacnia swoją pozycję jako pracodawca. Najnowsza edycja rankingu objęła 350 firm działających w Polsce, a ocena została przygotowana na podstawie ponad 450 tys. opinii pracowniczych. W badaniu uwzględniono m.in. gotowość do polecenia własnego pracodawcy oraz ocenę innych firm z tej samej branży. Tegoroczny wynik potwierdza konsekwentnie rozwijane podejście Benefit Systems do pracowników - oparte nie tylko na atrakcyjnych świadczeniach, ale także na kulturze organizacyjnej, wartościach i tworzeniu warunków do rozwoju zespołów.
Kompleksowe spojrzenie na kulturę organizacyjną
Benefit Systems od ponad 20 lat rozwija rozwiązania wspierające pracodawców i pracowników. Jako twórca programu MultiSport, Multi.Life oraz kafeterii MyBenefit firma dobrze rozumie, jak dużą rolę w codziennym doświadczeniu pracownika odgrywają świadczenia pracownicze. Jednocześnie podkreśla, że benefity są tylko jednym z elementów odpowiedzialnego podejścia do ludzi. Równie ważne jest to, co pracownik czuje w samej organizacji: czy ma przestrzeń do rozwoju, czy rozumie sens swojej pracy i czy może liczyć na wsparcie w codziennym działaniu. Dlatego Benefit Systems wzmacnia kulturę opartą na jasno określonych wartościach. Współpraca, szacunek, odpowiedzialność, rozwój i sprawczość mają pomagać nie tylko w komunikacji, ale przede wszystkim w podejmowaniu decyzji i budowaniu relacji w firmie.
Jako Benefit Systems od lat pokazujemy, że dobrze dobrane świadczenia mogą realnie wspierać zdrowie, aktywność i dobrostan pracowników. W badaniach EVP pracownicy Benefit Systems jako przewagę pracodawcy, wskazali właśnie bogaty pakiet benefitów, ale także przyjazną atmosferę pracy czy działania rozwojowe, które są ważnym elementami kultury organizacyjnej. W Benefit Systems na wsparcie pracowników spoglądamy kompleksowo - przez codzienne doświadczenie pracy, narzędzia w postaci benefitów, ale też przez pryzmat wartości i konkretne celów, które pomagają nam rozwijać organizację odpowiedzialnie.
Emilia Rogalewicz, członkini zarządu Benefit Systems, odpowiedzialna m.in. za obszar HR
Rozwój jako wartość i konkretny wskaźnik ESG
Jednym z najważniejszych obszarów tego podejścia jest rozwój. W Benefit Systems nie jest on wyłącznie deklaracją ani hasłem wpisanym w wartości organizacyjne. Został ujęty także jako mierzalny cel w strategii ESG firmy.
W Sprawozdaniu Zrównoważonego Rozwoju Grupy Kapitałowej Benefit Systems za 2025 rok wskazano, że jednym z celów dotyczących własnych zasobów pracowniczych jest utrzymanie średnio minimum 25 godzin szkoleniowych rocznie na pracownika i współpracownika w latach 2026-2027. Rok 2025 przyjęto jako bazowy, a średnia liczba godzin szkoleniowych wyniosła wtedy 33,1 godziny na osobę.
To pokazuje, że rozwój pracowników jest w Benefit Systems traktowany jako element odpowiedzialnego zarządzania firmą. Dzięki temu organizacja może sprawdzać nie tylko to, czy rośnie jako biznes, ale także czy tworzy warunki, w których ludzie mogą rozwijać kompetencje i budować swoją przyszłość razem z firmą.
Wyróżnienie w Poland’s Best Employers 2026 jest dla Benefit Systems ważnym potwierdzeniem tego kierunku. Firma podkreśla, że rola lidera rynku świadczeń pracowniczych zobowiązuje - nie tylko do rozwijania atrakcyjnej oferty benefitów, ale też do budowania środowiska pracy, w którym wsparcie pracownika jest częścią codzienności.
Benefit Systems od ponad 20 lat pozostaje liderem polskiego rynku świadczeń pracowniczych oraz jednym z najważniejszych graczy w branży fitness w regionie. Spółka od lat wyznacza kierunki rozwoju rynku, tworząc nowoczesne rozwiązania, które wspierają dobrostan pracowników i promują aktywny styl życia. Flagowym produktem Benefit Systems jest Program MultiSport - najbardziej rozpoznawalny i najchętniej wybierany program sportowy w Polsce, zapewniający dostęp do tysięcy obiektów sportowych i rekreacyjnych. Silne portfolio Spółki uzupełniają platforma kafeteryjna MyBenefit oraz kompleksowy program wellbeingowy Multi.Life, tworzące unikalny ekosystem benefitów dla firm dbających o swoich pracowników. Benefit Systems dynamicznie rozwija swoją obecność także za granicą. Oferta sportowa Spółki jest dostępna w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii, Chorwacji i Turcji, co umacnia jej pozycję jednego z kluczowych dostawców usług wellbeingowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Grupa jest również ważnym operatorem klubów fitness na sześciu rynkach, a w Polsce odpowiada m.in. za dobrze znane sieci: Fabryka Formy, FitFabric, Fitness Academy, My Fitness Place oraz Zdrofit. Misją Benefit Systems jest inspirowanie do aktywności fizycznej i troska o zdrowie na każdym etapie życia. Dlatego Spółka prowadzi liczne inicjatywy edukacyjne i prozdrowotne dla dzieci, dorosłych i seniorów, m.in. poprzez Fundację MultiSport. Jej działania potwierdzają, że rola lidera to nie tylko skala, lecz także realny wpływ społeczny. Od 2018 roku Benefit Systems należy do prestiżowej społeczności B Corp, zrzeszającej firmy, które w biznesie kierują się najwyższymi standardami odpowiedzialności i zaangażowania społecznego. Więcej informacji na benefitsystems.pl oraz biuroprasowe.benefitsystems.pl.
