Benefit Systems zakłada w nowej polityce dywidendy wypłatę minimum 60 proc. skonsolidowanego zysku netto
Spółka Benefit Systems przyjęła nową politykę dywidendy na lata 2023-25, która zakłada wypłatę co najmniej 60 proc. skonsolidowanego zysku netto. Zmiana polityki dywidendy stanowi odzwierciedlenie wzrostu wyników, mocnego bilansu oraz dobrych perspektyw grupy kapitałowej Benefit Systems.
- Na koniec trzeciego kwartału mieliśmy 50 mln zł gotówki netto, a wyniki operacyjne za ostatnie cztery kwartały przekroczyły już poziom z ostatniego roku przed pandemią, czyli z 2019 r. Perspektywy na najbliższe lata oceniamy jako bardzo dobre, nawet zakładając pogorszenie się otoczenia makroekonomicznego. Widzimy potencjał do wzrostu zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagranicznych, oczywiście przy zachowaniu rozsądnego poziomu wydatków inwestycyjnych. Nasz biznes charakteryzuje się wysoką konwersją zysków na cash flow operacyjny, po dziewięciu miesiącach bieżącego roku mamy 90 proc. konwersji EBITDA. Dodatkowo ostatnie, pandemiczne lata, pokazały naszą efektywność w zarządzaniu cash flowem. Po trzech latach bez dywidendy chcemy wrócić do regularnego dzielenia się zyskiem z akcjonariuszami – mówi Bartosz Józefiak, członek Zarządu odpowiedzialny m.in. za finanse Grupy Benefit Systems.
Spółka Benefit Systems od 2012 r. regularnie dzieliła się zyskiem z akcjonariuszami. Wyjątek stanowiły lata 2020-2022, w których z uwagi na Covid-19, lockdowny oraz okres odbudowy biznesu po pandemii grupa bardziej konserwatywnie podchodziła do zarządzania płynnością. Nowa polityka dywidendy na lata 2023-25 zakłada wyłączenie ze skonsolidowanego zysku netto niezrealizowanych różnic kursowych. Rekomendacja Zarządu w sprawie podziału zysku, będzie uwzględniała sytuację finansową i płynnościową, a także perspektywy rozwoju i potrzeby inwestycyjne Grupy Kapitałowej.
- Za nami dobre trzy kwartały, ze wzrostem zysku operacyjnego o 10 proc. w porównaniu do 2019 r. W czwartym kwartale nie zwalniamy tempa – w październiku i listopadzie w Polsce dodaliśmy 95 tys. kart sportowych w Polsce oraz 41 tys. na rynkach zagranicznych. Listopad był zarazem rekordowy jeśli chodzi o liczbę karnetów dla klientów indywidualnych w naszych sieciach fitness – przekroczyliśmy 180 tys. W grudniu, który historycznie zawsze był miesiącem bez wzrostów, również oczekujemy wzrostu liczby kart, choć niższego niż w listopadzie czy październiku. To wszystko sprawia, że będziemy chcieli rekomendować wypłatę dywidendy za 2022 rok znacznie powyżej przyjętego w nowej polityce minimum 60 proc. zysku netto – wyjaśnia Bartosz Józefiak.
Jolanta Jędrysek
Benefit Systems działa na polskim rynku od ponad dwóch dekad i należy do liderów w dostarczaniu benefitów pozapłacowych, które wspierają dobrostan pracowników. Spółka jest twórcą Programu MultiSport, który umożliwia podejmowanie aktywności fizycznej w obiektach sportowych w całym kraju. W portfolio Benefit Systems jest także platforma kafeteryjna MyBenefit oraz program wellbeingowy MultiLife. Od kilku lat oferta sportowa Spółki jest rozwijana na rynkach zagranicznych, m.in. w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii czy Chorwacji. Grupa Benefit Systems jest także operatorem ponad 190 klubów fitness na czterech rynkach (w Polsce odpowiada za sieci Zdrofit, Fitness Academy, My Fitness Place, Fabryka Formy, StepONE, S4 Fitness, FitFabric oraz Total Fitness). Ważnym obszarem działań Benefit Systems jest promowanie aktywnego stylu życia na każdym jego etapie, dlatego Spółka realizuje inicjatywy wspierające aktywność fizyczną dzieci, dorosłych oraz seniorów. Od 2018 roku Benefit Systems jest częścią globalnej inicjatywy B Corp, zrzeszającej spółki działające i angażujące się w rozwiązywanie najważniejszych problemów społecznych. Więcej informacji o firmie można znaleźć na www.benefitsystems.pl.
