Lepsze życie obecnych i przyszłych pokoleń w Strategii ESG Grupy Benefit Systems na lata 2024-2026

Benefit Systems od ponad dwóch dekad prowadzi działania na rzecz aktywnego i zdrowego stylu życia, dostarczając firmom benefity i towarzysząc ich pracownikom na drodze do osiągnięcia dobrostanu psychofizycznego. Wśród oferowanych przez firmę rozwiązań znajdują się m.in. kultowa już karta MultiSport, wellbeingowy system operacyjny MultiLife oraz rozwiązanie kafeteryjne MyBenefit.

W model biznesowy organizacji w sposób naturalny wpisane jest aktywne włączanie się w rozwiązywanie problemów społecznych. Benefit Systems dba o poszanowanie praw człowieka i praw pracowniczych, prowadzi działalność w zgodzie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka oraz konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), przestrzega przyjętych zasad Polityki Różnorodności oraz respektuje wprowadzone dobre praktyki postępowania w przypadku mobbingu i dyskryminacji. To wszystko znajduje odzwierciedlenie w fakcie przynależności Benefit Systems do ruchu B Corp – grona firm uznawanych za najbardziej odpowiedzialne na świecie. W 2023 r. organizacja potwierdziła swoje zaangażowanie w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, odnawiając certyfikat B Corp. Stworzenie i przyjęcie przez Zarząd spółki w marcu br. Strategii Grupy Benefit Systems jest zatem konsekwencją jej działań w obszarze zrównoważonego rozwoju, które prowadzi od lat.

Celem działań określonych w Strategii ESG Grupy Benefit Systems na lata 2024-2026 jest lepsze życie obecnych i przyszłych pokoleń. Dlatego też opierają się one na trzech kluczowych filarach: społeczeństwie, biznesie oraz środowisku. W ramach każdego z nich Benefit Systems określił i wypracował konkretne priorytety, a także mierniki działań.

SPOŁECZEŃSTWO

Aktywność i zaangażowanie

Lepsze życie prowadzą ludzie, którzy dbają o swoje zdrowie, są aktywni i zaangażowani.

Benefit Systems za swoje zobowiązanie wobec społeczeństwa uznaje promowanie aktywności fizycznej i zdrowego trybu życia wśród różnych grup społecznych. W latach 2024-2026 w ramach działań Fundacji MultiSport spółka deklaruje przeprowadzenie łącznie minimum 37 tys. bezpłatnych zajęć sportowych dla dzieci i młodzieży. Zobowiązuje się również do rozwoju programu „Aktywne Szkoły MultiSport”, a także organizacji kampanii społecznych skierowanych do osób z niepełnosprawnościami.

W najbliższych latach Benefit Systems deklaruje podjęcie działań na rzecz promocji aktywności fizycznej zarówno wśród dzieci w wieku 6-11 lat (zajęcia z elementami gimnastyki korekcyjno-kompensacyjnej), jak również seniorów (promocja aktywnego i zdrowego trybu życia). Istotnym obszarem jest angażowanie pracowników spółki we wspieranie społeczności, co odbywa się poprzez zwiększanie rok do roku liczby godzin przeznaczonych na wolontariat pracowniczy.

Dobrostan iedukacja

Lepsze życie prowadzą ludzie, którzy dbają o swój dobrostan, rozwój osobisty i relacje z otoczeniem.

Kolejnym zobowiązaniem przyjętym przez Benefit Systems na lata 2024-2026 w obszarze społeczeństwa jest dbanie o dobrostan, dobre samopoczucie i kondycję Pracowników, Użytkowników i Klientów. Wśród planowanych aktywności są m.in. rozwój platformy MultiLife, a także usług w obszarze wellbeing i mindfulness oraz rozbudowa sieci partnerskich obiektów sportowych oraz własnych. Spółka zobowiązuje się także do wspierania work-life balance (równowagi miedzy pracą a życiem prywatnym) swoich Pracowników.

BIZNES

Odpowiedzialne zarządzanie

Biznes prowadzony w sposób etyczny i odpowiedzialny przekłada się na lepsze życie pracowników i członków społeczności

W ramach strategii ESG na lata 2024-2026 Benefit Systems zobowiązuje się do strategicznego zarządzania obszarem ESG w Grupie Benefit Systems, m.in. poprzez włączenie zarządzania ryzykiem ESG do istniejących ram zarządzania ryzykiem w Grupie, jak również włączenie tych kryteriów w procesy zakupowe.

W nadchodzących latach spółka będzie podnosić świadomość i edukować partnerów w zakresie zrównoważonego rozwoju. Planuje także wspólnie z nimi tworzyć standardy odpowiedzialnego zarządzania, a także wspierać ich w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju.

ŚRODOWISKO

(dla)Wszystkich

Lepsze życie wymaga dbałości o środowisko naturalne, by kolejne pokalania mogły żyć w zdrowszym otoczeniu i korzystać z ograniczonych zasobów naszej planety.

W ramach strategii ESG na lata 2024-2026 Benefit Systems obiera za cel minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko. Do 2026 roku 25% zakupionej energii będzie pochodzić z OZE. Spółka podejmie działania, by znacząco zredukować ślad węglowy w Grupie Benefit Systems. Od 2024 roku wszystkie nowe i remontowane kluby w Polsce należące do Grupy będą spełniać Standard Zielonego Klubu Benefit Systems.

Strategia ESG Grupy Benefit Systems na lata 2024-2026 znajduje się w załączniku poniżej.