Strategia ESG w praktyce biznesowej – Grupa Benefit Systems opublikowała sprawozdanie zrównoważonego rozwoju za 2025 rok
Grupa Benefit Systems, która tworzy benefity pozapłacowe oraz usługi fitness, wyprzedza nowe regulacje Unii Europejskiej i wzmacnia zarządzanie swoim wpływem na otoczenie. Wprowadziła m.in. zasady odpowiedzialnego prowadzenia biznesu oraz określiła konkretne, mierzalne cele ESG. Kluczowe działania minionego roku zostały opisane w najnowszym sprawozdaniu Grupy, przygotowanym zgodnie ze standardami ESRS.
W sprawozdaniu zrównoważonego rozwoju za 2025 rok Grupa Benefit Systems potwierdza wysoki poziom dojrzałości w zarządzaniu ESG oraz gotowość na nadchodzące przepisy UE. Zaktualizowano analizę podwójnej istotności, redukując listę tematów istotnych, co nie tylko wypełniło obowiązki wynikające z dyrektywy CSRD i standardów ESRS, ale także wsparło procesy zarządcze w oparciu o priorytety.
– Przeprowadzenie rewizji badania podwójnej istotności pomogło nam określić najważniejsze tematy do raportowania, ale też lepiej zrozumieć wpływ naszej działalności na otoczenie, przeanalizować potencjalne ryzyka oraz wskazać szanse, które możemy wykorzystywać – mówi Karolina Gromke, kierowniczka zespołu ESG w Benefit Systems.
Działania podjęte w 2025 roku stanowiły odpowiedź zarówno na wyniki analizy istotności, jak i na ewoluujące otoczenie prawne. Firma wprowadziła m.in. Politykę i procedurę odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej (RBC), nową procedurę antymobbingową czy zasady korzystania z systemów AI w Spółce.
– W polityce RBC uwzględniliśmy wszystkie obszary należytej staranności zawarte w zaktualizowanych wytycznych OECD. To daje nam solidne podstawy do spełnienia obecnych i przyszłych wymogów regulacyjnych, m.in. w zakresie dyrektywy CSDDD – podkreśla Karolina Gromke – Nowa polityka i powiązana z nią procedura operacyjna pomaga nam przygotować się na przepisy, które zaczną obowiązywać w Polsce od 2029 roku – dodaje.
Wpływ raportowania spółek na odpowiedzialne zarządzanie
Doświadczenia pierwszego roku sprawozdawczości według unijnych standardów przełożyły się również na aktualizację strategii ESG, która jest spójna ze strategią biznesową Grupy. Dla kluczowych wskaźników zostały opracowane metodologie dopasowane do modelu biznesowego i policzone mierniki roku bazowego.
– Dzięki metodycznej współpracy z działami finansów oraz kontrolingu zwiększyliśmy dokładność obliczeń śladu węglowego, co pozwoli nam na sprawniejsze zarządzanie, a docelowo wyznaczenie celów dekarbonizacyjnych. Stale modernizujemy obiekty kontrolowane przez Grupę Benefit Systems, celem redukcji zużycia paliw, energii i wody, a także wprowadzania rozwiązań gospodarki obiegu zamkniętego. W obszarze skorygowanej luki płacowej już dziś możemy pochwalić się dobrym wynikiem w postaci 4,9%, który mieści się w unijnych rekomendacjach (tzw. Dyrektywa Equal Pay) dotyczących gender pay gap ratio, które mobilizują firmy do obniżania wartości wskaźnika do poziomu poniżej 5% – wyjaśnia Karolina Gromke.
To tylko część działań w ramach strategii ESG na lata 2026–2027 #LEPSZE_ŻYCIE. Wśród priorytetów firma wskazuje także rozwój pracowników i współpracowników poprzez szkolenia (cel: średnio min. 25 godzin rocznie na osobę), utrzymanie pozytywnego wpływu społecznego poprzez działalność Fundacji MultiSport (cel: min. 35 tys. uczestników wydarzeń stacjonarnych i 370 tys. uczestników wydarzeń online w 2026 i 2027 roku) oraz wysokie standardy etyczne w zarządzaniu.
Strategia ESG Grupy Benefit Systems jest zgodna ze standardami ESRS i pozwala na przejrzyste raportowanie postępów w kolejnych latach. Firma podkreśla, że zrównoważony rozwój jest podstawą jej długoterminowej strategii i pomaga budować trwałą wartość biznesową oraz społeczną.
Publikacja dostępna jest na stronie: http://www.benefitsystems.pl/o-nas/odpowiedzialny-biznes
Szczegółowe informacje na temat realizacji celów strategicznych oraz wskaźników ESG są dostępne w publikacjach korporacyjnych Grupy: Sprawozdaniu Zrównoważonego Rozwoju 2025 oraz Strategii ESG 2.0 do 2027 roku.
Benefit Systems od ponad 20 lat pozostaje liderem polskiego rynku świadczeń pozapłacowych oraz jednym z najważniejszych graczy w branży fitness w regionie. Spółka od lat wyznacza kierunki rozwoju rynku, tworząc nowoczesne rozwiązania, które wspierają dobrostan pracowników i promują aktywny styl życia. Flagowym produktem Benefit Systems jest Program MultiSport – najbardziej rozpoznawalny i najchętniej wybierany program sportowy w Polsce, zapewniający dostęp do tysięcy obiektów sportowych i rekreacyjnych. Silne portfolio Spółki uzupełniają platforma kafeteryjna MyBenefit oraz kompleksowy program wellbeingowy Multi.Life, tworzące unikalny ekosystem benefitów dla firm dbających o swoich pracowników. Benefit Systems dynamicznie rozwija swoją obecność także za granicą. Oferta sportowa Spółki jest dostępna w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii, Chorwacji i Turcji, co umacnia jej pozycję jednego z kluczowych dostawców usług wellbeingowych w Europie Środkowo-Wschodniej. Grupa jest również ważnym operatorem klubów fitness na sześciu rynkach, a w Polsce odpowiada m.in. za dobrze znane sieci: Fabryka Formy, FitFabric, Fitness Academy, My Fitness Place oraz Zdrofit. Misją Benefit Systems jest inspirowanie do aktywności fizycznej i troska o zdrowie na każdym etapie życia. Dlatego Spółka prowadzi liczne inicjatywy edukacyjne i prozdrowotne dla dzieci, dorosłych i seniorów, m.in. poprzez Fundację MultiSport. Jej działania potwierdzają, że rola lidera to nie tylko skala, lecz także realny wpływ społeczny. Od 2018 roku Benefit Systems należy do prestiżowej społeczności B Corp, zrzeszającej firmy, które w biznesie kierują się najwyższymi standardami odpowiedzialności i zaangażowania społecznego. Więcej informacji na benefitsystems.pl oraz biuroprasowe.benefitsystems.pl.
